Es muy probable que muchos penséis que UGT en Vodafone, como Sindicato que es, dedica sus esfuerzos exclusivamente a la defensa de los derechos y el empleo de los trabajadores/as, a la mejora de las condiciones de trabajo, y a la promoción de la igualdad y las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral.

Sin menoscabo de todo esto, que es el cuerpo central de cualquier sindicato serio que se precie, en UGT nos hemos caracterizado por participar muy activamente, como agentes sociales, en el Consejo Asesor de Telecomunicaciones (CATSI), en la Comisión de Calidad de la Secretaria de Estado de Telecomunicaciones (SETSI), en las consultas públicas de la Unión Europea y de la CMT, asistiendo a congresos y a seminarios donde exponer nuestra voz e informarnos, y como no, participando como uno de los miembros más activos del sindicato internacional UNI-Telecom.

Si algo tenemos claro en UGT es que queremos políticas regulatorias que fomenten el empleo y aumenten su calidad, y por otra parte, que aúnen políticas sociales que cierren la brecha digital y pongan al alcance de todos una verdadera Sociedad de la Información y del Conocimiento, donde nosotros, como trabajadores y profesionales del sector, seamos protagonistas de dichos cambios.

Para conseguir este objetivo, creemos firmemente que el camino pasa por confeccionar políticas que permitan inversiones coherentes y un retorno de las mismas y en donde la competencia sea sostenible. Entendemos que se tiene que regular con la vista en el futuro, que irremediablemente pasa por la banda ancha móvil y la promoción de las Redes de Nueva Generación, como núcleo en donde repose el porvenir de los ingresos de nuestras compañías, reclamando más inversión para poder crear más empleo de calidad e intentando situar a nuestra empresa en el lugar que se merece.

En la actualidad, estamos inmersos en varios procesos, como el de Refarming y Dividendo Digital, donde hemos sido en único sindicato nacional en aportar propuestas, así como en la lucha contra la injusticia de las Tasas impositivas que afectan a Vodafone, como las tasas locales de los ayuntamientos a la telefonía móvil, o la mal llamada Tasa RTVE, que lastran nuestras cuentas, lo que directa o indirectamente afectada a la calidad y el sostenimiento de nuestro empleo.

Éste es el compromiso de UGT: estar en dónde el trabajador/a de Vodafone nos necesita, donde hay que estar, siendo críticos pero constructivos; aportando, interviniendo, comprometidos contigo.

This entry was posted on 17/05/2011 at 11:25 and is filed under UGT Comunicaciones, Vodafone. Puedes seguir las respuestas de esta entrada a través de sindicación RSS 2.0. Las respuestas están cerradas, pero puedes hacer un trackback desde tu propio sitio.